Wat je moet weten bij een transitievergoeding en zelf ontslag nemen

Het besluit nemen om ergens weg te gaan is niet makkelijk. De reden van het nemen van ontslag kan ook voor iedereen anders zijn. Enkele beginnen een eigen bedrijf, hebben persoonlijke omstandigheden of willen gewoon een keer wat anders. Heb je in dit geval dan ook recht op een transitievergoeding? In deze blog gaan we daar verder induiken op de relatie tussen transitievergoeding en zelf ontslag nemen.

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een financiële tegemoetkoming die je als werknemer kan ontvangen op het moment dat je ontslag krijgt. Het ontvangen kan alleen als je minimaal 24 maanden dienstverband hebt gehad binnen hetzelfde bedrijf. De ontvangst van de transitievergoeding is om je te ondersteunen in de periode wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan.

Transitievergoeding en zelf ontslag nemen

Wil jij zelf ontslag nemen? In de meeste gevallen wanneer je er zelf voor hebt gekozen om ontslag te nemen, ontvang je geen transitievergoeding. In de wet staat geregeld wat de regels zijn omtrent de transitievergoeding. In de meeste gevallen wordt de transitievergoeding alleen toegekend wanneer de werkgever het dienstverband beëindigd. De werkgever kan voor ontslag kiezen door bijvoorbeeld een reorganisatie of bedrijfseconomische redenen. Op veel wetten zitten uitzonderingen en dat geldt voor de transitievergoeding. Het kan namelijk voorkomen dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen vanuit de werkgever, waardoor de rechter ervoor kan kiezen dat de werkgever aan jou alsnog de transitievergoeding moet uitbetalen.

Advies bij zelf ontslag nemen

Het nemen van ontslag kan best ingewikkeld zijn, want er zijn veel regels en uitzonderingen. Door je te laten informeren door een jurist zorg je ervoor dat er goed gekeken wordt naar de situatie en de wet- en regelgeving. Evenals het bekijken van je arbeidsovereenkomst is belangrijk. Het is ook goed om een financiële pot op te bouwen voordat u uw baan opzegt. Er is een grote kans dat er geen sprake is van een transitievergoeding, waardoor je wel over voldoende financiële middelen moet hebben tussentijds bij het zoeken naar een nieuwe baan. Allerlaatste, zorg ervoor dat je op een professionele en respectvolle manier het bedrijf verlaat. Het is namelijk waardevol om eventuele toekomstige referenties en netwerkmogelijkheden te hebben.